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副主任科員職務(wù)層次為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科級干部，而“副科級干部”則包括副科級職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部兩類。新《公務(wù)員法》實行之前，晉升為副主任科員的途徑有兩種：一是按規(guī)定直接晉升，機關(guān)單位規(guī)定有不超過二分之一的 “非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)” ，且職務(wù)不能超過單位級別。如果是縣級機關(guān)單位，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以是主任科員也可以是副主任科員，但不能直接任命處級領(lǐng)導(dǎo)干部或調(diào)研員。還有一種途徑是2015年推行的“縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行”制度，任職滿12年的科員，只要級別達到23級就可以享受“副主任”科員的待遇。這種晉升制度只是體現(xiàn)在薪資待遇上，和職務(wù)的晉升沒有任何關(guān)系。通過這種 “并行” 晉升上去的人，退休時仍按晉升前的職級退休。

2018年12月29日，全國人大常委會審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法（修訂草案）》，新《公務(wù)員法》發(fā)布后，“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”不再沿用，取而代之的是一至四級主任科員。無論是通過哪種途徑晉升的副主任科員，一律被套改為四級主任科員，按任職年限進行晉升，最高可晉升為二級主任科員，享正科級待遇。雖然副科級實職干部不參與套改工作，但晉升上和副主任科員沒什么區(qū)別，也是按任職年限從四級主任科員起算。副主任科員和副科實職也算任職年限。