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　　在超級豬周期的背景下，養(yǎng)豬致富絕不是一句空話，而這兩年養(yǎng)豬的暴利也說明了這一點(diǎn)。在碩大利潤和市場發(fā)展空間的刺激下，養(yǎng)豬企業(yè)加速擴(kuò)張布局和行業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　然而，目前養(yǎng)豬場愈發(fā)趨于現(xiàn)代化、規(guī)模化，要用大數(shù)據(jù)、人工智能的方式進(jìn)行監(jiān)控，這背后就需要大量能駕馭高科技手段的年輕人。

　　許多企業(yè)早早的就意識到了養(yǎng)豬人才的重要性，因此今年上半年屢屢有養(yǎng)豬企業(yè)高薪資招聘養(yǎng)豬人才顯現(xiàn)：

　　正邦集團(tuán)宣布在全國范圍招聘2.5萬名大學(xué)生，薪酬條件相當(dāng)誘人：?？粕肼毷紫甑木C合薪資為8萬~15萬元，本科生為12萬~20萬元，碩士為18萬~30萬元，博士則為30萬元起;

　　牧原集團(tuán)高薪聘請養(yǎng)殖技術(shù)類人才的啟事：高級存儲(chǔ)干部(子公司生產(chǎn)總監(jiān)方向)月薪4萬，上崗后綜合年薪48萬~200萬元，存儲(chǔ)干部(營養(yǎng)方向)、育種工程師、智能化豬場工程師月薪1.5萬~2萬，綜合年薪20萬~50萬元;

　　而新希翼集團(tuán)董事長劉永好也多次對外提到廣納高學(xué)歷英才的重要性。

　　其實(shí)，許多養(yǎng)殖企業(yè)都早已經(jīng)制定了巍峨的全國范圍內(nèi)的擴(kuò)張準(zhǔn)備，對于人才尤其急需。

　　但是，搶人簡單，留人難，人才流失的確也屢次發(fā)生。緣故為何?

　　多位陷入養(yǎng)豬領(lǐng)域的大學(xué)生表示，雖然薪資待遇高，但豬場“惡劣”的衛(wèi)生條件、連軸轉(zhuǎn)的工作周期、封鎖化管理制度等都是他們幾欲逃離的理由。

　　另外，許多養(yǎng)殖企業(yè)開出的十幾萬、幾十萬年薪，一大部分來自于績效獎(jiǎng)金構(gòu)成，入職后每個(gè)月實(shí)際拿到手的錢也并不多。

　　而且，最讓大家的崩潰的還是封鎖化管理，豬場部分地區(qū)都在偏遠(yuǎn)地區(qū)，大部分人無法承受這份寂寞。

　　薪酬較高、成長空間大與苦累差的環(huán)境形成了較大的落差，也時(shí)時(shí)拷問著諸位管理人才的心理，錢難賺是真的。許多企業(yè)都請求新晉人才先去一線體驗(yàn)管理，一線對于大家技術(shù)自己心理的考驗(yàn)都是雙重的，而這也正是流失率較高的緣故。