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鑒定職業(yè)病的程序?yàn)椋?、勞動者或用人單位提出職業(yè)病鑒定申請，同時提供職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、職業(yè)健康檢查結(jié)果、作業(yè)場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價資料等材料；2、相關(guān)部門受理申請；3、鑒定機(jī)構(gòu)到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查取證；4、鑒定醫(yī)師根據(jù)臨床檢查結(jié)果，對照受理或現(xiàn)場取證的所有資料，進(jìn)行綜合分析，提出鑒定意見。

法律依據(jù)

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。