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根據(jù)我國工傷保險條例以及相關關于殘疾人社保繳費的法律法規(guī)的規(guī)定，不論幾級殘疾的殘疾人，都沒有免交社保的特權。對于一至四級的傷殘人士，其有不上班但用人單位仍需要保留其勞動關系的特權。這個時候，由社保部門支付殘疾人士傷殘津貼。勇士，用人單位繼續(xù)為傷殘人士繳納社保費用。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。