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結構化面試是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進行追問，全程沒有互動；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試，考官可以針對考生進行提問，具有雙向溝通性。

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。