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基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。被派遣勞動(dòng)者同用工單位不是勞動(dòng)合同關(guān)系，但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動(dòng)者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。因此，勞務(wù)派遣合同到期后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

羅浩律師建議：被派遣勞動(dòng)者并非只是被派遣關(guān)系，其同勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，享受勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。