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經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：1、在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù);2、對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定。