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通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。