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新員工進入新單位需要簽訂勞動合同，這既是國家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實簽訂勞動合同并不是對用人單位有利。從勞動者與用人單位的關(guān)系來看，簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同沒有區(qū)別。二者都是受勞動法規(guī)范和保護的勞動關(guān)系。但是簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動合同，才能明確勞動者的工資福利。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。