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2024-01-29
更新時(shí)間:2024-01-29 14:24:49作者:佚名
國家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。也就是說法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。