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事假工資扣除標準暫沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權，可以協(xié)商，按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。