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面試結(jié)果與面試次數(shù)和面試人員是不是備胎都沒有任何關(guān)系。面試本身就是雇主與雇員之間，就工作崗位、工作內(nèi)容是否達(dá)成共識而進(jìn)行的洽談。最終雇主沒有任用自己，除了一些公司主觀上對自己的否定之外，也有可能在一段招聘時(shí)期，公司遇到了比自己能力更好的人而對自己放棄。不必過于糾結(jié)，多投一些簡歷，總會有適合自己的職位。面試是測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。