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溝通風(fēng)格有封閉型、隱秘型、盲目型、開放型。

1、封閉型：其典型特征是既很少進(jìn)行自我披露，也很少運(yùn)用反饋，好似一只與世隔絕的烏龜呆在甲殼之中。焦慮和不安全感是封閉型管理者的典型心理。

2、隱秘型：其溝通特征具有單一性和防御性，即一味追求他人的反饋信息，卻很少披露自我。猜疑和尋求社會認(rèn)同是隱秘型管理者的典型心理。

3、盲目型：其更多地進(jìn)行自我披露，而忽視了反饋的運(yùn)用，管理行為具有“獨(dú)斷”色彩，過分自信是他們的典型心理。

4、開放型：其既重視自我披露，又注意運(yùn)用反饋，能在團(tuán)體中營造出寬容互信的開放氣氛。他們敏于體察員工需要，鼓勵員工積極參與組織事務(wù)，因此這種溝通風(fēng)格不僅創(chuàng)造了健康融洽的人際氛圍，而且提高了團(tuán)隊(duì)的工作績效。