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工傷后有醫(yī)療期，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，在這12個(gè)月內(nèi)企業(yè)需要正常支付員工工資。如果員工傷情特別嚴(yán)重的，可以申請延長醫(yī)療期，延長的時(shí)間最長不能超過12個(gè)月，也就是最長是24個(gè)月，這24個(gè)月可以正常領(lǐng)取工資。如果24個(gè)月之后還是需要治療的，則不再發(fā)放工資，只是享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。