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1、清晰定位求職目標

80%的應屆生在第一次找工作時都會盲目投遞，看到“差不多”的崗位就會投上一份簡歷，甚至有一些同學會選擇海投，但這種情況不僅機會不會變多，反而基本上都會石沉大海。

2、簡歷符合崗位要求

很多同學不知道簡歷如何制作，從網(wǎng)上下載了模板后簡歷寫的千篇一律，還有的同學在網(wǎng)申階段就被拒之門外，其實寫一份合格的簡歷門道頗多，最重要的一點就是先研究目標崗位的具體要求，然后根據(jù)崗位信息的邏輯和內(nèi)容制作有針對性的簡歷。

3、反思筆試不足之處

有的同學在秋招時沒有通過筆試或者對于春招的筆試不知道如何準備，對于筆試我們只提兩個問題：一是是否有找到對應題庫進行準備？二是刷題時，做題速度和準確率如何？

4、面試環(huán)節(jié)復盤總結(jié)

面試是求職過程中來說是比較復雜的一個環(huán)節(jié)，影響的因素可能是多方面的，不同的面試方式，如群面、一對一、多對一面試中的技巧和應對方式也不盡相同，最直接的方法就是和面試官實戰(zhàn)模擬面試場景，與面試官溝通你的面試表現(xiàn)，讓他們給予反饋。