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2023-10-25
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更新時間：2023-10-25 23:46:37作者：佚名
分別計算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。具體計算方法為，月工資=試用期工資÷月計薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正前實際工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正后工資÷月計薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正后的實際工作天數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。