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用人單位與勞動(dòng)者談好入職，用人單位拒絕的，由此給勞動(dòng)者造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有違背誠(chéng)信原則行為的，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第五百條

當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。