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據(jù)記者報道，一名女員工告訴記者，她剛懷孕就被解雇了。采訪中，這位負責人回應稱，她剛生完孩子，又懷孕了。

一開始，記者很困惑，辭退孕婦還這么理直氣壯?但是隨著負責人慢慢的交談，才發(fā)現(xiàn)事情可能沒那么簡單。

“公司負責人：“她第一個孩子才順產(chǎn)4個月，我們工作量大，她又懷孕怕出問題“，再者公司不了解，女子到底是故意預謀還是意外懷孕。”

很難說這是有意還是無意。但從母親的角度來看，她知道至少半年后才能要第二個孩子。一定是意外懷孕了。如果是故意的，只能說這種行為是“可恥的”。

這位負責人的話并非完全沒有道理。大多數(shù)醫(yī)生都會建議我們在半年內(nèi)做好懷孕準備，而剖宮產(chǎn)至少應該是兩年。女子這么快懷孕確實有安全方面的顧慮。

經(jīng)過協(xié)調(diào)，培訓機構按照《勞動法》的規(guī)定，補償了陸女士一個月的工資，并額外支付了兩個月的工資，以示慰問和關愛。隨后雙方解除了勞動合同。

其實懷孕對于女性來說是一件很正常的事情，但是，作為一個女性，我們也應該清楚，公司本身的本質(zhì)是一個營利機構，我們應該盡力為公司創(chuàng)造價值，孕婦的工作值得尊重，但不要把懷孕當成騙取福利的資本。對此你們有什么看法嗎?

那么以上的內(nèi)容就是關于孕婦被開除負責人不認錯的一些信息了，希望這些信息能夠讓網(wǎng)友們獲取到一些自己想要了解的。