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　　據(jù)透露，在春節(jié)前，當(dāng)事人小張，因拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求而被開(kāi)除。公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，遭到拒絕。隨后，在該公司工作4年的小張被開(kāi)除。

　　其開(kāi)除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。被開(kāi)除后，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金19.4萬(wàn)元以及加班工資等費(fèi)用，獲得支持。對(duì)此不認(rèn)可的公司將小張告上法庭，要求判決公司無(wú)需支付該賠償金。

　　綜上所述，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

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