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　　【誰(shuí)搶走了工廠里的年輕人】近年來(lái)，年輕人不愛(ài)進(jìn)工廠，工人年年缺，今年最嚴(yán)重。

　　廊坊一家電子廠的HR王璐春節(jié)前就因?yàn)檎泄ず芊赋睿?ldquo;不少員工都回家了，整個(gè)1月份我都在和各種中介聯(lián)系，催他們招人。”

　　中介也著急，“時(shí)薪都漲到40元了，一天400元，還是招不夠人。”無(wú)奈之下，王璐只好聯(lián)系一些以前在工廠里工作過(guò)的工人，但打了近百通電話(huà)只“召回”5個(gè)人。

　　1月26日，人社部發(fā)布了“2020年第四季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”。從總?cè)笨谏希谒募径葟牡谌径?2.4萬(wàn)人上升到了92.9萬(wàn)人(上升12.74%)。

　　制造業(yè)缺工，固然有人口老齡化帶來(lái)的影響，但老齡化進(jìn)程還沒(méi)有那么快，根源在于，現(xiàn)在的年輕人都不想再進(jìn)工廠了。

　　年輕人不愿意走進(jìn)工廠，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了、多樣化了。很多年輕人不去工廠上班，也能找到一個(gè)體面且賺錢(qián)輕松的職業(yè)。

　　科技進(jìn)步催生許多新職業(yè)，快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)，直播、電商、自媒體，拍短視頻等，這些工作少了苛刻的時(shí)間約束，多了一份與人交往的樂(lè)趣，收入也不菲。

　　而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求，年輕人自然前赴后繼，而那些本身就擁有高學(xué)歷、更多選擇的年輕人，以前都不進(jìn)工廠，現(xiàn)在就更不想進(jìn)了。

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