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1、單位項(xiàng)目經(jīng)理外遇多嗎

《我的前半生》一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理能年薪150萬(wàn)還搞辦公室外遇?單位項(xiàng)目經(jīng)理外遇多嗎?單位項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常出差而且接觸的人也很多，所以外遇的幾率會(huì)很高。但這還是要看個(gè)人原因的，如果性格正直用情專一而且家庭美滿幸福，那么一般單位項(xiàng)目經(jīng)理是不會(huì)有外遇的。

2、單位職工外遇單位有責(zé)任嗎

單位職工外遇單位有責(zé)任嗎?一般來(lái)說(shuō)單位職工外遇單位是不需要負(fù)擔(dān)責(zé)任的。如果你是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的話，建議你可以跟職工好好談一談，再想出更好的處理這件事的辦法。

3、單位對(duì)外遇的人能開(kāi)除嗎

單位對(duì)外遇的人能開(kāi)除嗎?勞動(dòng)者在外面婚外情會(huì)不會(huì)被用人單位辭退，以及辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

3.1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

3.2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1;

3.3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。