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1、單位怎么對(duì)待職工外遇

單位怎么對(duì)待職工外遇?職工自己的七情六欲與你們單位無關(guān)，說簡單點(diǎn)不是你們單位那位女職工是他的情人就行。如果是單位女職工的話，那外面的輿必定會(huì)對(duì)單位造成負(fù)面影響可以采取點(diǎn)措施或者約齊當(dāng)事人，多請(qǐng)幾位領(lǐng)導(dǎo)面議解決。

2、單位職工有外遇怎么處理

單位職工有外遇怎么處理?根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。同時(shí)勞動(dòng)者遵紀(jì)守法是基本要求之一，對(duì)于勞動(dòng)者的違法行為用人單位可以進(jìn)行批評(píng)教育。但在規(guī)章制度對(duì)嫖娼行為沒有處罰規(guī)定的情況下，基于解雇理由法定的基本原理，由于紀(jì)不存在，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除沒有事實(shí)依據(jù)。

已婚職工出軌，屬于違反公序良俗和社會(huì)公德的行為，應(yīng)該受到道德的譴責(zé)，但尚未構(gòu)成違法行為。2014年7月1日將實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第28條規(guī)定，嚴(yán)重違反職業(yè)道德社會(huì)公德的單位可以給予處分。就勞動(dòng)關(guān)系而言職工也應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位對(duì)違反社會(huì)公德的行為進(jìn)行批評(píng)教育尚在合理性范疇內(nèi)。

但是，用人單位可否將違反社會(huì)公德的行為納入“勞動(dòng)紀(jì)律”范疇，如果納入用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?筆者認(rèn)為如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者違反社會(huì)公德的行為已經(jīng)給公司造成不良影響，用人單位根據(jù)生效的規(guī)章制度進(jìn)行解雇處理并無問題。但在上述行為未影響雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情況下，用人單位可以行使批評(píng)教育的權(quán)利，但按照違紀(jì)解雇則存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、對(duì)單位有外遇的員工如何處理辦法

事業(yè)單位在編職工被舉報(bào)有婚外情會(huì)被開除公職嗎?一起來看看事業(yè)單位對(duì)單位有外遇的員工如何處理辦法。

根據(jù)公務(wù)員法第12條和53條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德，否則構(gòu)成違紀(jì)行為。因此，公務(wù)員有婚外情屬于違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，給予處分的。即根據(jù)嚴(yán)重程度分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除。但是還有一種例外情況，就是違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。所以這也要看領(lǐng)導(dǎo)的處理意見了。