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現(xiàn)在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)，情感問(wèn)題越來(lái)越被大家重視，情感問(wèn)題包含了方方面面，沒(méi)有處理好這些情感上面的問(wèn)題，勢(shì)必也會(huì)影響到我們的生活，今天唯象情感專家就為大家列舉一下網(wǎng)友們自身所出現(xiàn)的情感問(wèn)題，案例為:該如何處理上司的性騷擾?

問(wèn)題：我目前剛?cè)肼氁患夜?，遇到了一個(gè)愛(ài)揩油的上司，不關(guān)對(duì)我揩油，對(duì)其他未婚女同事都會(huì)這樣?？偸呛孟癫唤?jīng)意的摸一下我的頭，拍我肩膀，還有一次拍了我大腿。我對(duì)此非常反感，想請(qǐng)教下老師該如何處理和應(yīng)對(duì)，萬(wàn)分感謝!

回答：如果上司對(duì)你的肢體接觸讓你覺(jué)得越界，可以真誠(chéng)地和對(duì)方說(shuō)：“您在我心里一直是一個(gè)德高望重的形象，可是做出這樣的舉動(dòng)讓我感到有些震驚。”但凡對(duì)方有一點(diǎn)自尊心，為了維護(hù)他在你心中的形象和地位，就一定會(huì)因?yàn)楦械叫呃⒍兴諗?。不過(guò)，需要提醒你的是，話術(shù)只能治標(biāo)，不能治本。如果對(duì)方的做法在整個(gè)公司范圍內(nèi)是非常普遍的行為，所有人都對(duì)此敢怒不敢言，那么你將很難通過(guò)自己的行為將此情況徹底改變。正所謂覆巢之下安有完卵，如果你想讓自己徹底遠(yuǎn)離這種行為，只能考慮換一個(gè)工作，從源頭上解決問(wèn)題。