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現(xiàn)在當(dāng)下這個社會，情感問題越來越被大家重視，情感問題包含了方方面面，沒有處理好這些情感上面的問題，勢必也會影響到我們的生活，今天唯象情感專家就為大家列舉一下網(wǎng)友們自身所出現(xiàn)的情感問題，案例為:如果你碰到一位不對路的老總，會如何?

問題：　我工作老總徹底不干預(yù)不了解，只注重關(guān)聯(lián)，他是做銷售市場的，銷售市場為大，好像除開銷售市場他就抓牢與銷售市場有關(guān)的業(yè)務(wù)流程，管理方法不善于，因為我并不是善于關(guān)聯(lián)的，他有對銷售市場和業(yè)務(wù)流程以外的別的工作中的偏見即忽視，工作中許多 做而薪水卻很少，溝通交流無果更改不上意識，由于薪酬少對路。

回答：　題主好，

碰到說堵塞的老總的確很煩惱，還含有一點(diǎn)點(diǎn)小掙脫。

大家先來剖析一下你敘述中的難題。

你認(rèn)為老總徹底不干預(yù)，不了解，只看好對路。

難題：1.他每一次全是這般嗎?假如他經(jīng)歷掌握得話，那時候發(fā)生什么事情景?

2.你是怎么知道老總只看好關(guān)聯(lián)的呢?換句話說這一結(jié)果的分辨根據(jù)是什么呢?

他有對銷售市場和業(yè)務(wù)流程以外的別的工作中的偏見即忽視。

難題：1.一樣必須問，你是怎么知道老總針對銷售市場和業(yè)務(wù)流程以外的工作中忽視?

2.老總是不是有做了哪些非業(yè)務(wù)流程類工作中嗎?終究作為一個老總，他必須管理方法全部企業(yè)，無論尺寸，除開業(yè)務(wù)流程，企業(yè)還是必須有實戰(zhàn)演練實際操作的單位，不是嗎?她們也是覺得老總不高度重視嗎?

工作中許多 做而薪水卻很少，溝通交流無果更改不上意識，由于薪酬少煩惱。

難題：1.工作中許多 做，是跟誰比呢?

2.薪水很少是同業(yè)競爭，同企業(yè)，還是跟自身預(yù)估呢?

3.溝通交流無果，溝通交流的目地是什么呢?是漲薪難題?還是老總不聽自身的建議?

敘述中的每句，都是有許多 必須溝通交流的地區(qū)?？墒强梢悦鞔_的是，每一個人都是有自身的觀點(diǎn)。在這兒，可以看出去，你有了你的觀點(diǎn)，老總也是有老總的觀點(diǎn)。那麼有觀點(diǎn)，便是有自身要論述的難題，就好像爭辯賽事，擁有 彼此的觀點(diǎn)?？墒牵蠹野l(fā)覺，通常爭辯到最終發(fā)覺雙方都有好有壞。假如大道理自身便是恰當(dāng)?shù)?，似水?度結(jié)為冰，也就沒有辯論的意義不是嗎?

見到敘述最終提及“由于薪酬少煩惱”，因而，假定溝通交流無果，溝通交流的目地是漲薪。那麼你的觀點(diǎn)很有可能便是“我做了許多 工作中，應(yīng)當(dāng)漲薪”。老總的觀點(diǎn)很有可能便是“做的不足多，沒有理由漲“。接下去很有可能就對于“做的是否足夠多”來開展溝通交流了。