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?如果是合同解約的話，是需要滿足法定或者約定的條件的。但是勞動合同并不是民事合同，如果要解除勞動合同的，勞動者是沒有限制的，但是用人單位解除勞動合同是有嚴(yán)格的限制的，那么，勞動法無限期合同解約是怎樣的呢？下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

勞動法無限期合同解約

1、按照工齡，滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。2、單位和勞動者協(xié)商一致，選擇額外支付一個月補償金，可以解除勞動合同3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同解除如何賠償

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。

無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除

以上就是小編為您整理的勞動法無限期合同解約相關(guān)內(nèi)容，勞動法無限期合同解約如果是非法的，那么用人單位是需要賠償勞動者的損失的。對于勞動者來說，是可以作為多數(shù)代表，與用人單位訂立集體勞動合同的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們的進(jìn)行咨詢。