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2023-02-14
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更新時間：2023-02-01 15:38:14作者：佚名
據(jù)泰山財經(jīng)2月1日報道，近日，有網(wǎng)友爆料在首都機場看到劉強東。另據(jù)接近劉強東的人士表示，劉強東生子后就立即回國工作了。
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)截圖
另據(jù)極目新聞1日報道，知情人士向記者確認，網(wǎng)友在首都機場拍攝照片中的男子正是劉強東。妻子生下寶寶后，劉強東就立即回國開展工作。上述消息引發(fā)網(wǎng)友高度關(guān)注，#劉強東陪妻子生子后立即回國工作#迅速登上每經(jīng)熱榜。
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就在不久前，劉強東還發(fā)內(nèi)部全員信，強調(diào)要提升快遞小哥等基層員工的福利待遇，同時京東計劃未來十年投入數(shù)百億元為員工提供購房無息貸款并大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。
微博截圖
近來，京東集團股價一路強勢上漲，創(chuàng)下去年8月以來的新高，自去年10月低點以來三個月大漲70%。截至發(fā)稿，京東集團（HK09618，股價233.4港元，總市值7290億港元）小幅上漲0.78%。
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京東2023新春賀信：“員工尊嚴”優(yōu)于商業(yè)成功
1月17日，京東集團面向員工發(fā)布了題為“做實事、有價值的事、長期的事迎接下一個二十年”的2023年新春賀信?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，這封賀信并非以京東創(chuàng)始人劉強東的名義發(fā)布，而是京東集團。不過，信中傳達的各個板塊的主題和方向，與劉強東近段時間發(fā)布的內(nèi)部信、組織調(diào)整時的發(fā)言等，有所吻合。
信中回顧，2023年是京東創(chuàng)業(yè)的第二十年。二十年前，面對突如其來的“非典”疫情，京東做出了準確的預判，下一個二十年，其依舊要靠的是對成本和效率的優(yōu)化，打造最極致的產(chǎn)品、價格和服務(wù)。
記者注意到，這與前不久京東零售宣布組織架構(gòu)調(diào)整時，劉強東對于堅持“低價”等戰(zhàn)略的言論相對一致。此外，賀信對京東各個崗位上的一線員工的付出予以較大篇幅的感謝。信中稱，疫情三年來京東新增了28萬的員工，如今公司員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬。同時，讓為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功。
信中也提及，從今年起，京東的三方店鋪將全面向個人開放，會拿出更多資源去幫助其搭建。抗疫保供方面，京東透露，僅上半年在支援上海、北京等全國各地抗疫保供，京東就累計投入及商家減免費用20億元。
1月４日，京東面向各類商家發(fā)布“春曉計劃”。記者了解到，京東小店是針對個體工商戶和自然人商家入駐的POP店鋪模式，可在京東APP、京麥APP、京東招商小程序等渠道操作，僅需身份證和手機號即可申請入駐。
此外，京東不久前完成新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，信中再次明確，2023年，將持續(xù)以Big Boss管理體系為核心，以人才、組織、機制、文化為抓手加強團隊建設(shè)。同時，京東會繼續(xù)推動組織效能提升，打造靈活敏捷的組織模式，以更好地適配業(yè)務(wù)的發(fā)展。
劉強東發(fā)內(nèi)部信：京東高管降薪最多20%
2022年11月22日，《每日經(jīng)濟新聞》記者從京東集團方面獲悉，京東集團創(chuàng)始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。
記者注意到，2022年7月26日，京東集團通過京東物流（HK02618）完成了收購德邦控股超過50%的股權(quán)，德邦物流也正式并入京東體系，其員工大多數(shù)為物流一線員工。加入后，京東體系的員工數(shù)量預計將超過54萬人。
“過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”劉強東在信中表示。
“德邦現(xiàn)有員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，”劉強東表示，“自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障?！?/strong>
此外，劉強東表態(tài)個人捐款1億元人民幣，京東集團及各業(yè)務(wù)集團也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模；此外，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。
去年10月，明州民事訴訟雙方已和解
2022年10月2日，劉強東明州民事訴訟雙方達成和解后，《每日經(jīng)濟新聞》記者今日從劉強東律師處獲得劉強東本人聲明：糾葛四年的事情，今天終于結(jié)束了！再次對被這件事困擾的所有人尤其是我的妻子表示歉意。在這里，我要特別感謝妻子的寬容、支持和陪伴！沒有她，我無法堅持到今天！時間永遠向前，我希望我的生活和工作能夠盡快恢復正常。我們也即將迎來新的小生命，我會更加珍惜、守護好這個家庭。祝福所有人明天會更好！
此外，律師還稱，劉強東先生和劉婧堯女士于2018年在美國明尼蘇達的一次偶然事件所造成的誤會，占用了大量的社會資源，也給彼此的家庭造成了深重的困擾。今天，為了避免進一步的訴訟傷害，雙方?jīng)Q定消除誤會，達成和解，為這次事件畫上句號。除以上聲明，劉婧堯女士及其代表和律師不再發(fā)表任何評論，雙方也不會出具其他的聯(lián)合聲明。
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