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　　最低工資標準是怎么算的？

　　1.比重法：根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

　　2.恩格爾系數(shù)法：根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

　　 以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。

　　拓展內(nèi)容

　　最低工資標準包括五險一金嗎？

　　最低工資標準包括五險一金，是扣除五險一金個人繳納部分后的工資。

　　《最低工資規(guī)定》，在確定和調(diào)整月最低工資標準時，要考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。