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　　淮安市實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原退休制度相比有何變化?

　　答:機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員改變最大的是不再實(shí)行原退休金制度，即單位和個(gè)人不繳費(fèi)，退休金由財(cái)政供款或單位自有資金擔(dān)負(fù)的制度，而是按照國家規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，形成責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌共濟(jì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和分配機(jī)制。簡(jiǎn)單概括為以下三個(gè)方面:

　　(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同的制度模式，即社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，且繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，單位按總工資額的16%繳費(fèi)，個(gè)人按本人上年度工資收人的8%繳費(fèi)。在待遇計(jì)發(fā)上，實(shí)行待遇與繳費(fèi)掛鉤的辦法，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　(2)建立職業(yè)年金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)一規(guī)定為參保工作人員建立職業(yè)年金。單位按工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，全部納入個(gè)人賬戶，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的組成部分。

　　(3)改革前與改革后待遇水平相街接。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，立足增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對(duì)于改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)于改革后參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的人員，通過采取過渡性措施，保持待遇水平不降低。