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　　2024春節(jié)加班工資計算方式

　　一、節(jié)假日加班報酬

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%)

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%)

　　政策來源：《中華人民共和國勞動法 (mohrss.gov.cn) 》

　　加班工資計算公式

　　根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　二、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　三、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　政策來源：《中華人民共和國人力資源和社會保障部 (mohrss.gov.cn) 》

　　小提示：以上就是工資折算月計薪天數(shù)21.75天的由來，要注意的是工作日是250天，但是計薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計薪日是261天，這個是有區(qū)別的。

　　四、法定節(jié)假日規(guī)定

　　2024法定三薪日一覽表：

　　1.元旦 ：1天，(1月1日)

　　2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)

　　3.清明 節(jié)：1天，(4月4日)

　　4.勞動節(jié) ：1天，(5月1日)

　　5.端午節(jié)：1天，(6月10日)

　　6.中秋 節(jié)：1天，(9月17日)

　　7.國慶 節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)

　　政策來源：《國家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫 (npc.gov.cn) 》