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年假沒休可以轉入下一年嗎

按法律規(guī)定是可以的。

根據(jù)相關法律法規(guī)，年假可以跨1個年度安排，今年年假可以安排到明年休；確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應在征得職工本人同意后，根據(jù)職工應休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報酬。

用人單位不得以跨年為借口將年假清零。

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