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1、用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。

2、勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。

3、合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。

4、用工期限不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位的合同期，試用期，由《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定，在勞務(wù)關(guān)系中，一般用工期限比較短，具有臨時(shí)性。

5、隸屬關(guān)系不同：勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上，人格上從屬于用人單位。勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的從屬性大大減弱。