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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在我們與用人單位在工作中發(fā)生矛盾和糾紛時(shí)做出仲裁決定的措施，也是向法院提起訴訟的必要程序。來看看小單位有多怕勞動(dòng)仲裁給你。請(qǐng)閱讀關(guān)于勞動(dòng)仲裁對(duì)小單位影響的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。

小單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁對(duì)小單位有什么影響？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決委員會(huì)要求對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的中間評(píng)價(jià)和判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)裁決對(duì)公司和員工都有約束力，不存在小單位不怕勞動(dòng)仲裁的說法。

因此，作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該對(duì)與雇主的爭(zhēng)議有很好的了解，仲裁是解決爭(zhēng)議的更好方法。

1. 一般沒有影響。

2.如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容比較海量，比如公司沒有繳納社保、加班費(fèi)、帶薪年假等，建議在仲裁的同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成很大壓力，可能會(huì)迫使公司同意你的仲裁申請(qǐng)并支付賠償金。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果不是行政處罰，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在不會(huì)影響公司上市。

4.其實(shí)公司在大公司隨時(shí)都在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。有的公司違規(guī)，有的員工認(rèn)為能拿多少錢，所以起訴公司的時(shí)候，訴訟的結(jié)果取決于案件的性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等因素。上訴權(quán)是每個(gè)公民的權(quán)利，也就是說，你可以起訴任何人，任何公司。當(dāng)然，你贏不贏取決于法院的判決。單純說起訴或者仲裁，對(duì)企業(yè)沒有影響。

相信大家看了上面的介紹都或多或少的知道，勞動(dòng)仲裁對(duì)所有公司和員工都有法律約束力，不存在小單位不怕勞動(dòng)仲裁的說法。因此，當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，可以采用勞動(dòng)仲裁。

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