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來源：央視新聞客戶端

高薪聘請了銷售精英和團隊，業(yè)績不僅沒有任何提升，反而陷入了勞動糾紛中，這是上海數(shù)百家企業(yè)經(jīng)歷的糟心事。直到警方介入，這些公司才明白，原來他們遭遇了騙薪詐騙。騙薪人員在短短兩年時間里，詐騙了數(shù)百家公司5000多萬元。

兩年時間

詐騙數(shù)百家公司5000多萬元

騙薪團伙到底使用了什么樣的詐騙套路？讓我們從一家被害公司的遭遇講起。

2021年3月，上海一家資產(chǎn)管理公司推出了一個面向高凈值人群的資產(chǎn)管理產(chǎn)品，需要銷售人員拓展市場，于是這家公司發(fā)布了招聘信息，很快一名叫管某某的應(yīng)聘者引起了公司負責(zé)人的注意，并脫穎而出。

同時，另一位應(yīng)聘者左某某也同樣具有豐富的金融領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，為了盡快提升業(yè)績，這家公司先后錄用了管某某和左某某，在達成了用人意向后，管某某和左某某還同時向這家公司提出了一個要求，就是帶著之前手下的銷售團隊一同加入公司。

最終，管某某和左某某分別帶著他們的銷售團隊入職了這家資產(chǎn)管理公司，管某某和左某某都是銷售總監(jiān)，底薪分別是兩萬元和一萬五千元，此外還有業(yè)務(wù)提成。之后的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展、每周工作匯報看起來都很正常，這些銷售人員也會帶客戶到公司來談業(yè)務(wù)，但兩個月過去了，卻一筆業(yè)務(wù)也沒談成。

由于遲遲沒有業(yè)績，這讓公司的負責(zé)人齊先生感到既困惑又著急。隨后，他向管某某和左某某的兩個銷售團隊提出，如果再沒有業(yè)績就減半發(fā)薪水。但讓齊先生沒想到的是，這之后不僅業(yè)績?nèi)匀粵]有起色，兩個銷售團隊的人也陸續(xù)消失了。

被害公司負責(zé)人 齊先生：開始有各種理由離職，我老家有事情，我家里面是有人生病，反正有各種各樣的理由，基本上到第四個月所有人都失聯(lián)了。對于企業(yè)主來說，我就止損在了第三個月，那個時候我整體損失在30萬元左右。

付出了30萬的薪資，浪費了3個月的時間，顆粒無收。有相同遭遇的不僅僅是這一家公司，2022年8月，上海另一家網(wǎng)絡(luò)科技公司也發(fā)布了招聘銷售人員的信息，很快一名姓楊的應(yīng)聘者憑借出色的工作履歷和銷售能力被公司錄用。

在獲得公司負責(zé)人羅先生的好感后，楊某某提出了讓自己手下的銷售團隊一同入職的要求，這家公司最終同意了楊某某的要求。從2022年9月開始，楊某某和他的銷售團隊共8人入職了這家網(wǎng)絡(luò)科技公司，楊某某的職位是銷售總監(jiān)，月薪3萬外加銷售提成，其他銷售人員月薪1萬。

入職第一天，老板羅某發(fā)現(xiàn)包括楊某某在內(nèi)的8個人一個都沒來公司。電話聯(lián)系了楊某某后，得到了這樣的答復(fù)。

被害公司負責(zé)人 羅先生：我們做銷售的人是在市場上的，不需要坐班的，只要我們建一個群，在群里面就是相當(dāng)于打卡一樣，報到一下就OK了。

過了一個月后，公司負責(zé)人羅先生提出，要辦幾場路演活動，向客戶詳細介紹一下項目內(nèi)容，并讓銷售團隊組織目標(biāo)客戶來參加。隨后三場路演活動相繼舉辦，雖然有幾十名客戶參加了這些活動，但最終沒有一人實際投資。

很快時間到了第三個月，此時，這家公司已經(jīng)向楊某某和他的銷售團隊支付了20多萬元的薪資，但始終沒有談成一筆生意。于是這家公司提出了要解除勞動合同的想法，為此雙方產(chǎn)生了勞動爭議糾紛。

一人同時供職兩家公司

兩起糾紛現(xiàn)端倪

就在楊某某和這家網(wǎng)絡(luò)科技公司發(fā)生勞動爭議糾紛的時候，楊某某與另一家咨詢公司也發(fā)生了勞動爭議糾紛。按說，一個人不可能同時在兩家公司上班，楊某某這是怎么回事呢？一個楊某某錯發(fā)的文件，戳穿了他自己精心設(shè)計的騙局。

2022年9月，上海一家企業(yè)咨詢公司發(fā)布了銷售崗的招聘信息，一個無論是專業(yè)背景還是工作履歷都非常符合條件的應(yīng)聘者，很快被這家公司看中，這個人就是楊某某。

楊某某順利地在這家企業(yè)咨詢公司獲得了銷售總監(jiān)的職位，底薪兩萬五千元，此外每月還有報銷額度。在這家公司為楊某某辦理入職手續(xù)時，住房公積金繳存出現(xiàn)了問題。

被害公司管理人員 孫女士：就繳了一金，繳不進去，大家覺得很奇怪，我們就叫財務(wù)去查，但是要拿他的身份證去查，我們查不到，要拿他本人的。老板還說財務(wù)不要懷疑他，就不用管他，就繳不進去先不繳吧，就給他繳了五險。

然而過了一段時間后，這家公司發(fā)現(xiàn)，楊某某不僅業(yè)務(wù)毫無進展，而且每個月報銷的費用也十分異常，除了交通、餐飲、娛樂之外，還包括購買手機、珠寶甚至搬家等等。

在先后支付了楊某某薪水以及報銷費用共計8.6萬元后，2022年11月底，公司財務(wù)要求楊某某對報銷的費用進行對賬，這時楊某某發(fā)來了一張文件的圖片，然而公司財務(wù)發(fā)現(xiàn)，這并不是對賬單，而是楊某某與前面節(jié)目中提到的那家網(wǎng)絡(luò)科技公司的工資糾紛告知書。

隨后，這家公司與告知書上的那家網(wǎng)絡(luò)科技公司取得了聯(lián)系，經(jīng)核對，兩家公司才發(fā)現(xiàn)，原來2021年9月到11月期間，楊某某竟然同時供職于他們兩家公司，隨后這兩家公司一起向警方報了案。

觸目驚心

一人竟然入職211家公司

接到報案后，警方經(jīng)過近4個月的偵查梳理，發(fā)現(xiàn)這些案件并不是孤立的個案，而是一個連續(xù)作案時間長達兩年之久的系列騙薪案件。在隨后展開的集中抓捕行動中，警方先后抓獲了騙薪人員200余名。其中一人竟然入職了211家單位，騙取薪金276萬余元。

檢察機關(guān)在對案件進行審查過程中發(fā)現(xiàn)，這些騙薪人員應(yīng)聘的都是銷售崗位，他們追求的是在最短的時間里針對更多公司騙得更多的薪水，也就是同一時間入職盡可能多的公司，同時實施騙薪行為，其中一名叫徐某某的犯罪嫌疑人尤為突出。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官助理 王剛：徐某自2020年1月以來，一共入職了197家單位，一共領(lǐng)到的工資性收入是206萬余元，單月最大入職的公司家數(shù)是17家。我們統(tǒng)計了一下，他這17家的薪資是超過10萬塊錢的，就是說他一個月就有10萬塊錢以上的收入。

徐某某的妻子管某某同樣也是一名騙薪人員，她就是節(jié)目一開始號稱自己“每個月業(yè)績能上億”的那個管某某。據(jù)調(diào)查，管某某的騙薪行為同樣觸目驚心。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官助理 王剛：2021年1月以來，一共入職的公司是211家，領(lǐng)取到的工資性收入是276萬余元，單月最多入職的公司家數(shù)是23家，就是比徐某還要多一點。

而節(jié)目中提到的另一個騙薪人員楊某某，經(jīng)過審計認定，兩年多的時間，楊某某的騙薪所得達74萬多元。經(jīng)查，除了徐某某、管某某、楊某某三人之外，涉案的200多人中，騙薪數(shù)額超過了50萬元的還有數(shù)十人之多，全案騙薪總金額超過了5000余萬元。

抓住企業(yè)主心理

虛構(gòu)亮眼簡歷博眼球

這些職業(yè)騙薪人為什么能屢屢得手？在案件辦理過程中，司法機關(guān)發(fā)現(xiàn)，這些騙薪人員為獲取招聘企業(yè)的信任并贏得工作機會，可謂是做足了準(zhǔn)備，不僅抓住了這些公司渴求業(yè)績的心理，也會針對不同崗位，把自己打造成“完美應(yīng)聘者”。

司法機關(guān)在案件辦理過程中發(fā)現(xiàn)，這些騙薪人員在應(yīng)聘的各個環(huán)節(jié)都進行了有預(yù)謀的精心策劃，可謂是套路滿滿。

據(jù)辦案機關(guān)介紹，這些騙薪人員物色的被害企業(yè)大都是一些規(guī)模較小的金融理財類公司，因為這類公司的銷售崗位通常不用坐班，背景調(diào)查也比較寬松，方便他們同時在多家公司行騙。而為了能夠行騙成功，這些騙薪人員首先會在投遞的簡歷上做文章。

被告人 陶某某：在一些直聘網(wǎng)上面清晰地看到他的要求，既然他有什么要求，那么就按照什么要求來標(biāo)配我們自己的一個人的一個設(shè)定，比如說學(xué)歷他們可能會要求名校畢業(yè)或者說是經(jīng)濟專業(yè)，或者說你的出身背景是銀行之類，我們就會把學(xué)歷先是改成那種MBA或者說EMBA也可以，主要說明我們有這樣一個實力。

經(jīng)查，徐某某、楊某某兩名犯罪嫌疑人都是初中畢業(yè)，但經(jīng)過“包裝”，他們在簡歷中搖身一變成了金融或經(jīng)濟專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，然而這些畢業(yè)證和學(xué)位證都是他們偽造的。而對于以往的工作經(jīng)歷，他們也會有針對性地進行虛構(gòu)。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 薛松：對于久遠的簡歷，他們會找一些比較大的公司，甚至是杜撰出一些假的公司。假的離職證明上面顯示的單位往往是一些很小的單位。小的公司聯(lián)系方式不太容易核實到，一些大的公司時間比較久遠，也不太容易核實到。

這個到手月工資3萬多元、提成10萬元上下的銀行流水電子文件，是這些騙薪人員偽造的另一個重要作案工具。通過這些假的工資提成流水，他們不僅可以主張更高的薪資和待遇，同時也從另一個側(cè)面證明了他們有完成大額融資或銷售業(yè)績的能力。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 石瑋：用人單位重點關(guān)注的是業(yè)績，甚至在相互競爭中，其實他們并不避諱挖墻腳，也就是挖別人公司的銷冠。在看到這種情況下被驚喜砸暈了腦袋，就疏于這些審核。

此外，這些騙薪人員有時候還會提出帶團隊加入招聘的公司，按理說，人越多越容易暴露，那他們又為什么會這么做呢？辦案檢察官介紹，這背后仍然是利益的驅(qū)使。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 石瑋：如果是頭部的人帶團入隊的，他們的抽成也會達到40%以上。

被告人 陶某某：比如說拿8000工資，你要給我50%，就是你要吐4000再給到我，所以有些人他可能帶一個團隊，他一個月就賺兩三萬，但是加上他團隊里面所有人返現(xiàn)給他錢，他一個月就可以賺高達10萬元。

故意拖延社保繳納防露餡

按照規(guī)定，一個勞動者只能在一家公司繳納社保和公積金，同時入職多家公司進行騙薪是存在障礙的，頻繁更換單位繳納社保和公積金也會引起招聘公司一方的警覺。這些騙薪人員是如何繞開這個障礙的呢？

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 薛松：如果說一旦查出來真實的社保，被害單位會發(fā)現(xiàn)每個月都在換著繳社保的單位，所以容易露餡，所以他們是拒絕被害單位給自己繳納社保的。

被告人 陶某某：他只會拖延，就是說上家公司沒有退出之類的，我也在跟上家公司交涉，可能上家公司的人事已經(jīng)離職了，或者說直接跟老板談妥，說等我轉(zhuǎn)正之后你再給我繳，老板也會覺得這樣挺好的，我也省一筆錢。

通過這樣的理由，這些騙薪人員往往能夠在受害企業(yè)輕松過關(guān)，隨后為了盡可能多地騙取薪資，這些騙薪人員就會開始他們的“表演”。由于銷售崗位往往對考勤沒有硬性要求，因此騙薪人員每天都會聲稱自己在外面跑業(yè)務(wù)，并且定期提供虛假的項目進展報告和工作日志，營造出努力工作的假象。

然而時間長了，始終沒有業(yè)績，難免會引起公司的懷疑。為了繼續(xù)蒙混過關(guān)，騙薪人員還會找來“托”扮演假的客戶。

編寫假的工作日志，找托冒充客戶，這些行為在騙薪人員圈子里被稱為“穩(wěn)盤”，目的只有一個，那就是盡可能延長騙薪時間，騙到更多的薪水。一般到了三個月試用期臨近的時候，用人企業(yè)對于始終無業(yè)績的騙薪人員也會失去耐心，提出解除勞動關(guān)系或者停發(fā)少發(fā)薪水的要求。此時，騙薪人員就會使出他們屢試不爽的“殺手锏”。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 石瑋：他們在離職后主打的一個就是翻臉，通過勞動仲裁這些所謂的合法手段。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 薛松：從勞動仲裁機構(gòu)當(dāng)時的角度來看，他看到的是一個一個的個案，看不出來這些人使用虛假的手段去進行騙薪的實質(zhì)，所以他們只能從表面上來看，我給你提供了幾個月的勞務(wù)。雖然沒有業(yè)績，但是按照合同規(guī)定你應(yīng)該付給我底薪，所以這種情況下往往傾向于保護勞動者的權(quán)益，但是實際上這些騙薪人員不是勞動者，所以導(dǎo)致被害單位在勞動仲裁當(dāng)中往往成為一個所謂的弱勢群體，要么是敗訴，要么是雙方調(diào)解。

職業(yè)騙薪擠占正常就業(yè)

破壞營商環(huán)境

騙薪行為不僅造成了被害公司的薪資損失和業(yè)務(wù)停滯，騙薪者一人同時入職多家公司，嚴(yán)重占用正常求職者的就業(yè)機會，也會對整體營商環(huán)境造成破壞。據(jù)辦案檢察官介紹，除了作案手法具有迷惑性之外，這些案件也暴露出相關(guān)企業(yè)管理不嚴(yán)、企業(yè)和企業(yè)之間、各部門之間存在信息壁壘等問題。

從2023年10月起，上海市浦東新區(qū)人民檢察院以詐騙罪對楊某某、徐某某、左某某等人陸續(xù)提起公訴。

上海市浦東新區(qū)人民法院以詐騙罪相繼對楊某某、徐某某、左某某等人判處十一年三個月至八個月不等有期徒刑，并處相應(yīng)罰金。檢察機關(guān)對職業(yè)騙薪犯罪成因進行分析后認為，被害公司在招聘環(huán)節(jié)、背景調(diào)查、社保公積金繳納、日常管理等環(huán)節(jié)存在漏洞或者管理不嚴(yán)，讓騙薪人員有可乘之機。

檢察機關(guān)對金融、銷售等八個行業(yè)六十四家單位發(fā)出檢察建議，幫助其強化、規(guī)范人事管理、績效管理、社保繳納等，降低被騙風(fēng)險。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 石瑋：其實我們在辦案中發(fā)現(xiàn)在學(xué)信網(wǎng)查詢這些騙薪人的學(xué)歷是比較簡單的，你發(fā)現(xiàn)他有偽造的痕跡的時候，我們抽絲剝繭，就重點審核。在招工的入職的關(guān)口，規(guī)范入職的手續(xù)，以及特別是要及時繳納社保，在管理這個關(guān)口的時候，我們建議其實有個科學(xué)的考核機制，并不能是因為為了做出業(yè)績而對他無限寬限的一個管理。

涉案的200多名騙薪人員中，有70多人曾提起過勞動仲裁，均以被害單位敗訴告終。企業(yè)之間缺乏信息互通、互享平臺，騙薪人員的入職離職、社保繳納、勞動仲裁、訴訟等信息分散在各個行政部門之中，企業(yè)及相關(guān)部門無法從全局掌握判斷職業(yè)騙薪的情況，存在信息壁壘問題。對此，檢察機關(guān)已經(jīng)開始協(xié)調(diào)各方共建信息互通聯(lián)動機制。

上海市浦東新區(qū)人民檢察院第一檢察部檢察官 薛松：怎么聯(lián)合這幾家部門從事前去杜絕這些案子，從體制機制建設(shè)的角度去杜絕，包括勞動仲裁機構(gòu)以后怎么及時跟我們對接，建立一個共同的數(shù)據(jù)庫或者黑名單等等方式，來防止這種情況發(fā)生。