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　　寶爸們可以休15天護理假。

　　在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

　　是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，則每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。

　　《條例》規(guī)定縣（市、區(qū)）人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補助。同時，縣（市、區(qū)）人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助。

　　產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

　　如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

　　若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。