開鏟車可以買意外險嗎（鏟車要買保險嗎）
2022-12-03
更新時間：2022-10-18 07:17:44作者：未知
一、鼓勵員工留虞過年
對區(qū)內規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務業(yè)企業(yè)(不含國有及國有控股企業(yè))、農業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)上建筑業(yè)企業(yè)(包括重點在建建筑工地)中在2022年1月26日至2022年2月10日期間留虞的市外員工(企業(yè)以社保繳納為準、建筑工地以11月份工資發(fā)放清冊為準)給予每人1000元補貼。
二、支持企業(yè)留工穩(wěn)崗
鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，對符合條件的企業(yè)按政策給予穩(wěn)定崗位補貼;鼓勵企業(yè)間開展用工余缺調劑，保障全區(qū)用工基本穩(wěn)定。
三、助推員工技能提升
支持企業(yè)根據生產需要開展職業(yè)技能培訓，對參加企業(yè)職業(yè)技能等級培訓的員工給予每人1000-2000元的培訓補助;鼓勵企業(yè)以工代訓，規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務業(yè)企業(yè)(不含國有及國有控股企業(yè))及規(guī)上建筑業(yè)企業(yè)在春節(jié)期間(2022年1月26日至2月15日)開展以工代訓活動的，給予每人一次性500元的培訓補助(以社保繳納為準)。
四、助力企業(yè)“招兵買馬”
在全國知名網上招聘平臺開設上虞企業(yè)招工專欄，持續(xù)開展動態(tài)宣傳，支持企業(yè)免費入駐開展招聘;鼓勵企業(yè)線上招聘，免費開放政府所屬的人才招聘、就業(yè)網站;鼓勵人力資源服務機構為復工復產的企業(yè)提供招工服務，對為企業(yè)引進5人(含)以上職工的服務機構，給予每人次最高800元獎勵，每家服務機構每年獎勵不超過10萬元;在疫情可控情況下，春節(jié)前后開展“新春用工保障月”活動和勞務地協(xié)作招聘會，與全國高校開展高校畢業(yè)生線上招聘“雙選會”，為企業(yè)提供用工服務。
五、維護員工權益保障
暢通勞動維權渠道，及時化解各類勞資糾紛;鼓勵企業(yè)與員工積極協(xié)商春節(jié)期間錯峰休假與調休計劃;企業(yè)春節(jié)期間不停工、不停產的，應按照勞動合同法等相關規(guī)定及時足額支付春節(jié)期間的加班工資，堅決保障留虞員工勞動權益。
六、關愛員工身心健康
鼓勵企業(yè)以實際行動關愛員工身心健康，后疫情時期鼓勵企業(yè)合理安排春節(jié)期間留虞員工輪休探親，或在暑假期間邀請留虞員工子女、家屬來虞團聚。對規(guī)上工業(yè)企業(yè)、限上服務業(yè)企業(yè)(不含國有及國有控股企業(yè))及規(guī)上建筑業(yè)企業(yè)因此實際支付交通補助的50%予以補貼，最高補貼標準不超過省內市外100元/人、華東地區(qū)300元/人、其他地區(qū)500元/人(以社保繳納為準，與市外員工自行到虞返崗補貼不重復享受)。
七、豐富員工文化生活
鼓勵企業(yè)為留虞員工及家屬舉辦線上相聚等形式活動，與家人通過“云拜年”傳遞祝福。組織開展線上平臺“送溫暖”、“展才藝迎大年”等，發(fā)動留虞員工創(chuàng)作攝制堅守崗位和展示業(yè)余愛好、才藝表演、鄉(xiāng)土風情等小視頻進行線上比賽，豐富留虞員工精神文化生活。支持相關景區(qū)、場館、場所向留虞員工和家屬免費開放。
八、開展員工慰問服務
發(fā)揮群團組織、商會、協(xié)會等，組織優(yōu)勢開展形勢多樣的“送溫暖”活動，鼓勵企業(yè)對春節(jié)期間不停工、不停產的一線員工開展“送福利、送補助”走訪慰問，對困難職工家庭、節(jié)日期間堅守生產經營和服務一線的職工，以及困難企業(yè)、疫情防控重點單位職工開展慰問紓困，及時解決留虞員工的實際困難。鼓勵金融部門對留虞員工開展“送春聯(lián)、送祝?！钡刃问交顒?。鼓勵移動、聯(lián)通、電信等運營商為留虞員工提供春節(jié)暖心流量包等專項優(yōu)惠服務。開設人力社保服務熱線0575-82412333，確保疫情防控期間溝通聯(lián)系“無障礙”、人社服務“不打烊”。