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　　一、定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展，其中，嘉獎、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。

　　獎勵時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

　　二、給予獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元（省委、省政府記大功12000元）的標準給予一次性獎金。

　　三、經(jīng)批準的定期獎勵，由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金；及時獎勵由提出的部門或單位發(fā)放獎金。發(fā)放獎金所需經(jīng)費通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。

　　四、及時獎勵一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報，跨行業(yè)、跨部門（單位）的獎勵事項由牽頭部門（單位）提出申報。必要時，縣（市、區(qū)）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。

　　對參與處理全省范圍重大專項和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎、記功參照定期獎勵比例（名額）確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績貢獻，由獎勵決定單位結(jié)合實際確定。

　　五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎勵的，同一事由不再重復(fù)獎勵。

　　六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎勵決定，應(yīng)當在獎勵決定之日起1個月內(nèi)，將獎勵決定原件報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　七、各級事業(yè)單位實施獎勵所需證書、獎?wù)潞酮勁?/u>，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，向設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。