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　　一、定期獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展，其中，嘉獎(jiǎng)、記功一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的，原則上給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的，可以記功。獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。

　　二、給予獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，按照嘉獎(jiǎng)1500元、記功3000元、記大功6000元（省委、省政府記大功12000元）的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。

　　三、經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)由提出的部門或單位發(fā)放獎(jiǎng)金。發(fā)放獎(jiǎng)金所需經(jīng)費(fèi)通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道解決，不計(jì)入獲獎(jiǎng)工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

　　四、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)一般由主管部門或者事業(yè)單位提出申報(bào)，跨行業(yè)、跨部門（單位）的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由牽頭部門（單位）提出申報(bào)。必要時(shí)，縣（市、區(qū)）級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)工作需要統(tǒng)籌開展。對(duì)參與處理全省范圍重大專項(xiàng)和重要突發(fā)事件人數(shù)較多的，給予記大功人數(shù)一般不超過參與人員總數(shù)的1‰，最多50名；嘉獎(jiǎng)、記功參照定期獎(jiǎng)勵(lì)比例（名額）確定。參與工作人數(shù)較少的，根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合實(shí)際確定。

　　五、已獲得事業(yè)單位人員、集體獎(jiǎng)勵(lì)的，同一事由不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、由事業(yè)單位或主管部門作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定，應(yīng)當(dāng)在獎(jiǎng)勵(lì)決定之日起1個(gè)月內(nèi)，將獎(jiǎng)勵(lì)決定原件報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　七、各級(jí)事業(yè)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所需證書、獎(jiǎng)?wù)潞酮?jiǎng)牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，向設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門確定的廠商訂制。各市確定的廠商，須報(bào)省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。