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　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整實(shí)施范圍：我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者)的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　拓展信息：

　　從明年1月開始，市人社局將采取專項(xiàng)檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報(bào)案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況監(jiān)督檢查活動(dòng)，宣傳國(guó)家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規(guī)定，對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，將依法責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。真正督促用人單位把最低工資保障制落到實(shí)處，依法維護(hù)勞動(dòng)者，特別是低收入群體的合法權(quán)益。