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　　五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　■ 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　■ 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　　■ 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　五一勞動(dòng)節(jié)加班工資計(jì)算公式：

　　1、5月1日（勞動(dòng)節(jié)）是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休。只要安排加班應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。

　　2、4月30日、5月2日、3日、4日這4天，如果安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。