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　　宿州市高新區(qū)于2013年2月經(jīng)省政府批復(fù)成立，是全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、安徽省云計(jì)算產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開招聘園區(qū)國有企業(yè)宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣至宿州市高新區(qū)管委會(huì)工作人員22名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)面向社會(huì)，公開招聘。

　　(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘工作人員22名，其中黨政辦公室4名，規(guī)劃建設(shè)局2名，經(jīng)濟(jì)與科技局3名，財(cái)政局5名，精神文明辦(城管局)2名，督查考核辦公室2名，數(shù)據(jù)資源管理局2名，房管分局1名，工會(huì)1名。

圖源：宿州發(fā)布

　　三、招聘條件與應(yīng)聘資格

　　(一) 具有中華人民共和國國籍;

　　(二)身體健康，品德端正，本人無違法記錄;

　　(三)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷(提供畢業(yè)證、學(xué)位證);

　　(四)全日制大學(xué)本科學(xué)歷、碩士研究生及以上學(xué)歷人員報(bào)考的，年齡一般在35周歲以下(1986年3月1日以后出生)。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件的人員;

　　(二)尚未解除紀(jì)律處分，或者正在接受紀(jì)律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員等。

　　(三)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)發(fā)布公告

　　在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1. 網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報(bào)名時(shí)間為2022年3月21日09：00至2022年3月26日16：00。

　　報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫考生個(gè)人信息情況，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　2. 資格審查。高新區(qū)管委會(huì)將按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站上進(jìn)行，初審時(shí)間為2022年3月21日09：00至2022年3月26日17：00。

　　報(bào)考人員須保證自己提交的個(gè)人資料的真實(shí)性和全面性，否則，責(zé)任自負(fù)。

　　3. 報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于3月26日17:00前隨時(shí)登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在3月27日9:00-12:00前改報(bào)其他職位。高新區(qū)管委會(huì)在3月27日16:00前完成改報(bào)人員的資格再審工作。通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于3月28日17:00前登錄http://szexam.pzhl.net網(wǎng)站按照規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)用(45元/人)，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　本次報(bào)名不設(shè)置開考比例。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

　　(四)資格復(fù)審

　　面試前，高新區(qū)管委會(huì)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括報(bào)名表、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明、現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件(驗(yàn)原件，留復(fù)印件)。

　　復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分。

　　最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。

　　(六)成績合成

　　報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成后在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。其中筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制計(jì)算(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)。

　　(七)體檢和考察

　　按招聘計(jì)劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。

　　體檢合格人員為考察對象。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)報(bào)考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。

　　(八)公示和聘用

　　根據(jù)報(bào)考者綜合考試成績、考察情況，結(jié)合崗位要求、報(bào)考者崗位適應(yīng)能力，由高新區(qū)管委會(huì)綜合研究確定擬聘用人員，并同時(shí)在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、宿州市高新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的，確定為宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司招聘人員。

　　五、薪酬待遇

　　1.新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期期間，只享受基本工資。

　　2.被聘用者與聘用單位建立聘用關(guān)系后，試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照園區(qū)國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除聘用關(guān)系。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0557-3927259(高新區(qū)黨政辦公室);

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3927268(高新區(qū)紀(jì)工委辦公室)。