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　　湖北省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部通告

　　當前，全省疫情防控正處于最吃勁的關(guān)鍵期，疫情形勢開始出現(xiàn)積極變化，但總體形勢仍然嚴峻復雜。為鞏固和擴大疫情防控效果，堅決阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和湖北省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件I級響應(yīng)機制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就繼續(xù)延遲企業(yè)復工和學校開學有關(guān)事項通告如下：

　　一、省內(nèi)各類企業(yè)先按不早于3月10日24時前復工。涉及保障疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、公共事業(yè)運行必需（供水、供電、油氣、通訊等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。復工企業(yè)要嚴格落實各項疫情防控措施，依法保障勞動者合法權(quán)益。各行業(yè)主管部門要加強對企業(yè)防疫工作的指導和監(jiān)督，堅決防止聚集性感染。

　　二、省內(nèi)大專院校、中小學、中職學校、技工院校、幼兒園延期開學。具體開學時間，將根據(jù)疫情防控情況，經(jīng)科學評估后確定，并提前向社會公布。

　　三、廣大居民（包括在湖北探親訪友休假的外地人員）應(yīng)嚴格遵守現(xiàn)居住地疫情防控要求，盡量減少出行，不參加聚集性活動，做好居家環(huán)境衛(wèi)生。出入公共場所必須佩戴口罩，對不聽勸阻的人員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以處理。

　　四、各地各單位要認真落實本通告要求，進一步強化主體責任，切實把各項疫情防控和服務(wù)保障措施抓實、抓細、抓落地，確保社會大局平穩(wěn)有序。

　　希望廣大人民群眾繼續(xù)理解配合、積極參與支持疫情防控工作，堅定信心、同舟共濟，守望相助、共克時艱，合力打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。

　　湖北省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部

　　2020年2月20日

　　湖北省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部通告

　　為進一步加強疫情防控工作，有效減少人員流動聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和湖北省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件I級響應(yīng)機制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就延遲企業(yè)復工和學校開學有關(guān)事項通告如下：

　　一、省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月20日24時前復工。涉及疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)）、保障公共事業(yè)運行必需（供水、供電、油氣、通訊等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)）及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。復工企業(yè)要嚴格落實各項疫情防控措施，依法保障勞動者合法權(quán)益。各行業(yè)主管部門要加強對企業(yè)防疫工作的指導和監(jiān)督。

　　二、省內(nèi)大專院校、中小學、中職學校、技工院校、幼兒園延期開學。具體開學時間，將根據(jù)疫情防控情況，經(jīng)科學評估后確定，并提前向社會公布。

　　三、各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位要組織干部職工下沉到村（社區(qū)）基層一線，參與疫情防控工作。

　　四、廣大居民（包括在湖北探親訪友休假的外地人員）應(yīng)嚴格遵守現(xiàn)居住地疫情防控要求，盡量減少出行，不參加集聚性活動，做好居家環(huán)境衛(wèi)生。出入公共場所必須佩戴口罩，對不聽勸阻的人員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以處理。

　　五、各地各單位要認真落實本通告要求，強化主體責任，切實把各項疫情防控和服務(wù)保障措施抓實、抓細、抓落地，確保社會大局平穩(wěn)有序。

　　湖北省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部

　　2020年2月13日

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　　疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

　　答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。

　　原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。

　　但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。

　　因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。

　　但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

　　近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　同時，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。