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　　一、高校畢業(yè)生購(gòu)房補(bǔ)助

　　對(duì)2021年5月8日（含）起新引進(jìn)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生，與婺城區(qū)屬民營(yíng)企業(yè)、區(qū)屬國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同，且按規(guī)定連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)半年以上（含），于政策有效期內(nèi)在區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套家庭住房的，可按規(guī)定享受一定標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　博士畢業(yè)生80萬(wàn)元（分三年支付，第一年20萬(wàn)元，第二年20萬(wàn)元，第三年40萬(wàn)元）；

　　碩士畢業(yè)生50萬(wàn)元（分三年支付，第一年10萬(wàn)元，第二年20萬(wàn)元，第三年20萬(wàn)元）；

　　本科畢業(yè)生一次性發(fā)放10萬(wàn)元。

　　夫妻雙方同時(shí)符合條件并申請(qǐng)補(bǔ)助的，其中一方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)全額享受，另一方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)50%享受。

　　二、高校畢業(yè)生生活補(bǔ)助

　　對(duì)2022年1月1日（含）起，首次從市外引進(jìn)，在區(qū)屬企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位，不含參公事業(yè)）就業(yè)的，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的以下各類人才，可按實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間享受生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過(guò)36個(gè)月，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　?。ㄒ唬?duì)申報(bào)當(dāng)年1月1日，不超過(guò)45周歲的全日制普通高校博士畢業(yè)生、博士后、教授、正高級(jí)工程師等青年高層次人才，給予第一年10萬(wàn)元、第二年16萬(wàn)元、第三年24萬(wàn)元的生活補(bǔ)助。

　?。ǘ?duì)全日制普通高校碩士畢業(yè)生，給予第一年4萬(wàn)元、第二年6萬(wàn)元、第三年10萬(wàn)元的生活補(bǔ)助。

　　三、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才購(gòu)房補(bǔ)助

　?。ㄒ唬?duì)2022年1月1日起，首次由婺城區(qū)外全職引進(jìn)至區(qū)屬企業(yè)，或區(qū)屬企業(yè)自主培養(yǎng)的，在企業(yè)生產(chǎn)一線的正高職稱人才、副高職稱人才或高級(jí)技師，與企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)繳納社保一年以上，且五年內(nèi)首次購(gòu)買區(qū)內(nèi)家庭住房的，給予正高職稱人才80萬(wàn)元（（分三年支付，第一年20萬(wàn)元，第二年20萬(wàn)元，第三年40萬(wàn)元）、副高職稱人才或高級(jí)技師50萬(wàn)元（分三年支付，第一年10萬(wàn)元，第二年20萬(wàn)元，第三年20萬(wàn)元）購(gòu)房補(bǔ)助。

　?。ǘ?duì)2022年1月1日起，首次由婺城區(qū)外全職引進(jìn)至區(qū)屬企業(yè)，在企業(yè)生產(chǎn)一線的工程師（技師）、高級(jí)工，與企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)繳納社保一年以上，且五年內(nèi)首次購(gòu)買區(qū)內(nèi)家庭住房的，分別一次性給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助。

　?。ㄈ┮陨先瞬刨?gòu)房與學(xué)歷類人才購(gòu)房不重復(fù)享受。本人及配偶在金華市區(qū)范圍內(nèi)沒有享受房改房、集資建房、經(jīng)濟(jì)適用房、高端人才限價(jià)銷售房等政策性住房情況。

　　四、博士后工作補(bǔ)助

　　2022年1月1日起，對(duì)年度績(jī)效考核優(yōu)秀的博士后工作站給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；對(duì)博士后設(shè)站單位新招收的全職博士后研究人員，進(jìn)站后2年內(nèi)給予每人50萬(wàn)元的生活補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)每招收一名博士后給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，4年內(nèi)培養(yǎng)出站后再給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

　　每年對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地開展評(píng)價(jià)，并按照實(shí)習(xí)基地總數(shù)的10%評(píng)選示范基地，對(duì)實(shí)習(xí)崗位優(yōu)質(zhì)、實(shí)習(xí)組織有力、人員留用率高的，給予每家5萬(wàn)元的示范基地獎(jiǎng)勵(lì)；推出政務(wù)實(shí)習(xí)，鼓勵(lì)本科及以上在校生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)，并按照博士2000元/月、碩士1500元/月、本科1000元/月給予實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼。

　　六、企業(yè)外出招聘補(bǔ)貼

　　對(duì)企業(yè)參加政府部門組織的招聘活動(dòng)的，給予往返交通費(fèi)及住宿費(fèi)補(bǔ)貼；企業(yè)自行外出招聘經(jīng)人社部門批準(zhǔn)備案的，給予往返交通費(fèi)補(bǔ)貼。以上標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)政府部門工作人員差旅標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、青年人才培養(yǎng)支持政策

　　鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮引進(jìn)的高層次人才作用，通過(guò)師徒幫帶的形式，精準(zhǔn)培養(yǎng)一批青年英才，做大做強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍。經(jīng)綜合評(píng)定打分，按照五個(gè)檔次每年分別給予1萬(wàn)元至5萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，最長(zhǎng)可連續(xù)享受5年，期滿后需間隔2年后方可重新享受該政策。