法律規(guī)定騎電動(dòng)車最小年齡 法律規(guī)定騎電動(dòng)車最小年齡是多少歲
2022-12-03
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更新時(shí)間：2022-09-23 01:31:17作者：未知
日期 | 時(shí)間安排 | 政策解讀 |
1月24日（除夕） | 調(diào)休放假 | 1月19日調(diào)休上班。如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
1月25日-27日（正月初一到初三） | 法定休假日 | 如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
1月28日-30日（正月初四到初六） | 調(diào)休放假 | 如安排勞動(dòng)者工作的，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
1月31日-2月2日（正月初七到初九） | 國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期 | 因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的200%的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
2月3日-2月9日（正月初十到十六） | 江蘇省延遲復(fù)工期間 | 1、因疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資；2、企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。3、符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。 |
2月10日之后（正月十七后） | 措施解除復(fù)工后 | 用人單位因受疫情等影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（最長(zhǎng)30日），應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。 |