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　　如果企業(yè)沒有安排加班且加班制度里又沒有規(guī)定自愿加班視為加班情形，那么，自愿上班不能認(rèn)定為加班。如果是企業(yè)要求員工上班，那就可以認(rèn)定為加班。

　　此外，過年期間留守，勞動(dòng)者還應(yīng)弄清楚加班和值班兩種工作方式。

　　加班：系勞動(dòng)者對本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。

　　值班：往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。

　　加班的工資待遇在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定。而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

　　注：如果留守崗位加班，單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

　　【拓展】