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　　1.放寬青年人才落戶限制

　　有來(lái)蘇就業(yè)意愿，且符合年齡條件的全日制本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位以上人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后即可“先落戶后就業(yè)”。

　　具有大專(zhuān)學(xué)歷或國(guó)家職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))三級(jí)，年齡不超過(guò)35周歲，在蘇穩(wěn)定就業(yè)并在申報(bào)單位連續(xù)繳納(不含補(bǔ)繳)社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請(qǐng)辦理落戶。

　　2.簡(jiǎn)化青年人才落戶和居留流程

　　取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議審核手續(xù)和就業(yè)報(bào)到手續(xù)，畢業(yè)生可持報(bào)到證直接到招用單位辦理報(bào)到手續(xù)。

　　建立外籍高層次人才工作、居留和出入境綠色通道，對(duì)符合條件的永久居留申請(qǐng)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化申請(qǐng)材料，將市級(jí)受理時(shí)限縮短至10個(gè)工作日。

　　3.完善青年人才樂(lè)居保障

　　籌建人才優(yōu)租房，加大對(duì)全日制碩士及以上研究生、符合各地緊缺專(zhuān)業(yè)目錄的全日制本科畢業(yè)生等青年人才的配租比例，租金應(yīng)低于同類(lèi)區(qū)域市場(chǎng)平均租金，優(yōu)惠租賃期限一般不超過(guò)3年。

　　籌建“青年人才驛站”，為來(lái)蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年大學(xué)生提供短期免費(fèi)住宿、就業(yè)咨詢等綜合服務(wù)。

　　3年內(nèi)建成不少于10萬(wàn)套人才公寓，布局不少于30個(gè)“青年人才驛站”。

　　對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需引進(jìn)的全日制碩士及以上青年人才先行給予一次性生活(租房)補(bǔ)貼，其中博士不低于5萬(wàn)元/人，碩士不低于3萬(wàn)元/人。

　　4.擴(kuò)大人才優(yōu)購(gòu)房規(guī)模

　　鼓勵(lì)各地新建商品住宅項(xiàng)目按不少于項(xiàng)目檔期預(yù)(銷(xiāo))售許可住房套數(shù)20%的比例，優(yōu)先滿足人才家庭首次購(gòu)房。

　　在我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社?；騻€(gè)稅12個(gè)月及以上，符合我市人才樂(lè)居工程認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才，或經(jīng)市人才辦認(rèn)定的高層次緊缺人才和特殊人才家庭可享受1次優(yōu)先購(gòu)房服務(wù)且僅限購(gòu)買(mǎi)1套住房。

　　5.強(qiáng)化大學(xué)生見(jiàn)習(xí)保障

　　擴(kuò)大就業(yè)見(jiàn)習(xí)規(guī)模，拓展就業(yè)見(jiàn)習(xí)對(duì)象，見(jiàn)習(xí)期限一般為3~12個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期最長(zhǎng)可提前至離畢業(yè)時(shí)間6個(gè)月。

　　三年內(nèi)組織提供不少于2萬(wàn)個(gè)高質(zhì)量見(jiàn)習(xí)崗位。

　　6.深入實(shí)施知名高校大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃

　　優(yōu)選一批“雙一流”建設(shè)高校或境外世界名校本科及以上學(xué)生，拿出500個(gè)左右黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實(shí)習(xí)崗位，組織暑期實(shí)習(xí)。

　　7.加強(qiáng)企業(yè)博士后創(chuàng)新體系建設(shè)

　　對(duì)進(jìn)站的博士后，給予5000元/月的生活補(bǔ)貼，兩年內(nèi)最高可予12萬(wàn)元/人;

　　對(duì)列入國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的進(jìn)站博士后，一次性給予20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)出站留蘇和來(lái)蘇企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　博士后在站期間的研究項(xiàng)目獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助和面上資助的，分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元科研配套資助;

　　獲批省博士后科研資助計(jì)劃的，給予1萬(wàn)元資助。

　　8.加大青年人才就業(yè)幫扶力度

　　畢業(yè)年度離校末就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予不超過(guò)2年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

　　每年面向大學(xué)生組織2000場(chǎng)以上招聘，提供崗位不少于300萬(wàn)個(gè)。

　　9.加快集聚緊缺急需人才

　　重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺急需專(zhuān)業(yè)的本科及以上青年人才，符合相關(guān)要求，享受6~12萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。

　　對(duì)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，薪酬補(bǔ)貼上限提高至15萬(wàn)元。

　　認(rèn)定為市屬國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的全日制本科及以上畢業(yè)生，可享受3~6萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。

　　10.放大校園引才平臺(tái)效應(yīng)

　　參與“校園蘇州日”活動(dòng)的國(guó)(境)內(nèi)外高校畢業(yè)生來(lái)蘇面試求職的，每人發(fā)放最高2000元的一次性面試補(bǔ)貼。

　　獲得“蘇州育才獎(jiǎng)學(xué)金”資助并來(lái)蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，同等條件下優(yōu)先認(rèn)定為姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才。

　　11.放寬優(yōu)秀外國(guó)青年人才來(lái)蘇工作許可條件

　　對(duì)在國(guó)(境)內(nèi)外高水平大學(xué)從事博士后研究結(jié)束后來(lái)蘇工作的40周歲以下外國(guó)青年人才，直接認(rèn)定為外國(guó)高端人才。

　　對(duì)國(guó)( 境)外高水平大學(xué)優(yōu)秀外國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)蘇工作辦理工作許可時(shí)，試行將最低學(xué)位放寬為學(xué)士。

　　對(duì)在蘇高校就讀取得學(xué)士學(xué)位及以上的優(yōu)秀外國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)，可試行辦理工作許可證。

　　12.多渠道吸引青創(chuàng)項(xiàng)目落戶蘇州

　　社會(huì)資本“以投帶引”優(yōu)質(zhì)人才項(xiàng)目落戶蘇州，按單個(gè)項(xiàng)目實(shí)際投資額的5%o，給予投資主體最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);

　　國(guó)內(nèi)外創(chuàng)客育成中心在孵青年人才項(xiàng)目，視同在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，來(lái)蘇注冊(cè)后經(jīng)認(rèn)定可享受相應(yīng)人才政策;

　　加大“海鷗計(jì)劃”實(shí)施力度，啟動(dòng)實(shí)施國(guó)內(nèi)柔性引才“駐留計(jì)劃”，單個(gè)項(xiàng)目(個(gè)人)補(bǔ)貼上限提高至100萬(wàn)元;

　　允許高校院所在職人員采用校地雙聘制，打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性制約，實(shí)現(xiàn)“編制社保在高校、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在蘇州”。

　　13.多維度強(qiáng)化青年人才創(chuàng)業(yè)支持

　　符合條件的初創(chuàng)期企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予5~10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助、20~ 50萬(wàn)元項(xiàng)目資助。

　　放寬申報(bào)姑蘇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的學(xué)歷要求，對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的可放寬至本科學(xué)歷，提高35周歲以下青年人才的支持比例。

　　立項(xiàng)姑蘇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的優(yōu)秀人才項(xiàng)目資助提高至最高500萬(wàn)元，安家補(bǔ)貼提高至最高300萬(wàn)元的，對(duì)項(xiàng)目滾動(dòng)支持提高至最高200萬(wàn)元。

　　14.多層次推進(jìn)創(chuàng)業(yè)業(yè)大賽與人才計(jì)劃政策銜接

　　整合各類(lèi)創(chuàng)業(yè)大賽資源，開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的綠色通道，為海內(nèi)外精英開(kāi)通來(lái)蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的直通車(chē)；

　　A類(lèi)大賽一等獎(jiǎng)(金獎(jiǎng))獲得者可直接立項(xiàng)姑蘇領(lǐng)軍人才; A類(lèi)大賽二等獎(jiǎng)(銀獎(jiǎng))、B類(lèi)大賽一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目可直接進(jìn)入姑蘇領(lǐng)軍人才面試環(huán)節(jié); B類(lèi)大賽二等獎(jiǎng)、C類(lèi)大賽一等獎(jiǎng)可適當(dāng)突破學(xué)歷等限制，申報(bào)姑蘇領(lǐng)軍人才，或直接立項(xiàng)科技創(chuàng)業(yè)天使計(jì)劃。

　　15.多手段助力金融支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　符合條件的人才企業(yè)提供無(wú)抵押信用貸款最高可達(dá)5000萬(wàn)元，優(yōu)惠利率最低可達(dá)貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率(LPR )。

　　對(duì)人才企業(yè)貸款本金損失給予最高80%的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，將人才企業(yè)不良貸款容忍度放寬至不高于各項(xiàng)貸款不良率3個(gè)百分點(diǎn)。

　　開(kāi)發(fā)青年大學(xué)生專(zhuān)屬金融產(chǎn)品，聯(lián)合相關(guān)金融機(jī)構(gòu)設(shè)立支持青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“惠青貸”，提供低于同期市場(chǎng)貸款利率的優(yōu)惠支持。

　　天使投資機(jī)構(gòu)投資姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計(jì)劃扶持的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，可給予最高不超過(guò)實(shí)際投資額度15%的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　16.提供專(zhuān)屬攻略

　　依托“蘇青惠”手機(jī)端網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，面向來(lái)蘇青年大學(xué)生重點(diǎn)定制各類(lèi)生活服務(wù)。

　　打造“遇見(jiàn)蘇州攻略集”，為青年人才答疑解惑。

　　繪制“青春蘇州導(dǎo)引圖”，為來(lái)蘇青年人才提供行居蘇州專(zhuān)屬攻略。

　　17.定制專(zhuān)屬權(quán)益

　　留蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博士后、姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，辦理非戶籍子女入(轉(zhuǎn))學(xué)事宜，可享受《蘇州市高層次人才子女教育服務(wù)辦法》相應(yīng)層次服務(wù);

　　購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。

　　18.舉辦專(zhuān)屬活動(dòng)

　　定期推出“相約蘇州”聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大來(lái)蘇青年大學(xué)生朋友圈。

　　定期推出“青享匯”活動(dòng)，為來(lái)蘇青年大學(xué)生提供生活消費(fèi)優(yōu)惠。

　　定額提供蘇州歷史文化場(chǎng)所免費(fèi)游覽或手作戲曲文化體驗(yàn)活動(dòng)。