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　　蘇州工業(yè)園區(qū)人才安居工程解讀

　　政策適用對(duì)象范圍：

　　1、在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)并獲得院士、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”、江蘇省“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”、蘇州市“姑蘇人才計(jì)劃”和園區(qū)“金雞湖雙百人才計(jì)劃”等各級(jí)領(lǐng)軍人才稱號(hào)者。

　　2、在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的海外高層次留學(xué)人才、具有博士學(xué)位的優(yōu)秀人才和其他有特殊貢獻(xiàn)的高層次人才。

　　3、由蘇州工業(yè)園區(qū)各業(yè)務(wù)部門認(rèn)定的各行業(yè)中高收入人才和緊缺骨干人才。

　　人才住房政策：

　　一、購(gòu)房補(bǔ)貼

　　1、對(duì)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者落戶園區(qū)的，最高可給予500萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　2、對(duì)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一、第二完成人落戶園區(qū)的，最高可給予120萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　3、對(duì)園區(qū)自主申報(bào)入選的園區(qū)科技領(lǐng)軍人才可給予50~100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　4、對(duì)園區(qū)博士后站的博士后，出站后留在園區(qū)工作的，最高可給予30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　5、以上購(gòu)房補(bǔ)貼政策，原則上須在園區(qū)工作滿3年后予以兌現(xiàn)。

　　二、人才組屋

　　1、在園區(qū)新出讓的部分商品住宅用地中，視地塊情況配建一定比例人才組屋，試行至2018年。

　　2、人才組屋采取定向定價(jià)的方式銷售，符合條件的人才可提出購(gòu)買申請(qǐng)。

　　三、住房公積金繳存及提取優(yōu)惠

　　1、對(duì)在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才，給予住房公積金繳存優(yōu)惠。

　　2、對(duì)在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才，給予購(gòu)房和租房提取住房公積金的優(yōu)惠。領(lǐng)軍人才的直系親屬工作單位在園區(qū)的，可共同享受購(gòu)房、租房公積金提取政策。

　　四、住房公積金貸款優(yōu)惠

　　對(duì)在園區(qū)單位工作且在繳存住房公積金的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干人才，給予放寬貸款條件和提高貸款額度的優(yōu)惠。

　　五、優(yōu)租房

　　1、對(duì)在園區(qū)工作的本科及以上緊缺人才（含園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才），一般可優(yōu)先租住由政府提供的優(yōu)租房3年。

　　2、對(duì)新引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)，可由招商部門提出給予優(yōu)租房使用的定向支持。

　　六、虛擬優(yōu)租房

　　對(duì)在園區(qū)工作的本科及以上緊缺人才（含園區(qū)高技能領(lǐng)軍人才），通過(guò)市場(chǎng)途徑租房居住，可按政策申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

　　人才個(gè)人激勵(lì)政策：

　　一、薪酬補(bǔ)貼

　　1、對(duì)引進(jìn)的具有碩士及以上學(xué)位的領(lǐng)軍、高層次和緊缺骨干等人才，經(jīng)每年評(píng)審后，可給予3~5萬(wàn)元（含稅）每年的薪酬補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼原則上不超過(guò)3年。

　　2、薪酬補(bǔ)貼政策重點(diǎn)支持人工智能、納米技術(shù)應(yīng)用、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)新引進(jìn)的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)，可由招商、經(jīng)發(fā)等部門定向給予薪酬補(bǔ)貼，執(zhí)行3年。

　　二、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、建立多層次人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。對(duì)在園區(qū)就業(yè)且在園區(qū)繳納個(gè)人所得稅并形成園區(qū)地方財(cái)力的各類人才，可按上年度實(shí)繳入庫(kù)的工資薪金部分的個(gè)人所得稅總額，分別申請(qǐng)享受以下獎(jiǎng)勵(lì)政策：

　?。?）上年度實(shí)繳入庫(kù)稅款總額在5萬(wàn)元以下并具有碩士及以上學(xué)位的人才，取得購(gòu)房資格并在蘇州大市范圍內(nèi)首次購(gòu)買自住房，辦理商業(yè)住房貸款后，可按商業(yè)貸款和公積金貸款利率差額（最高不超過(guò)1%）給予貸款貼息優(yōu)惠，累計(jì)貼息不超過(guò)5年，逐年兌現(xiàn)。該補(bǔ)貼最高不超過(guò)其上年度實(shí)繳入庫(kù)的個(gè)人所得稅額的20%。

　?。?）上年度實(shí)繳入庫(kù)稅款總額在5萬(wàn)元（含）至50萬(wàn)元之間的，取得購(gòu)房資格并在蘇州大市范圍內(nèi)首次購(gòu)買自住房，根據(jù)購(gòu)房前三年所繳個(gè)人工薪收入所得稅的情況，按三年累計(jì)繳稅額的25%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)用于購(gòu)房。

　　（3）上年度實(shí)繳入庫(kù)稅款總額超過(guò)50萬(wàn)元（含）的，按其實(shí)繳稅額的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)，用于改善居住條件。

　　子女入學(xué)政策：

　　1、對(duì)領(lǐng)軍、高層次人才和獲得各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)的人才，給予其子女入學(xué)優(yōu)惠政策，一是可不限國(guó)籍和戶口，享受區(qū)內(nèi)地段生同等待遇、就近入學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校（含幼兒園、小學(xué)和初中）；二是就讀非公辦學(xué)校，可享受一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，生均補(bǔ)貼2~4萬(wàn)元/年；三是可按需選擇，免費(fèi)就讀區(qū)內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校。

　　2、鼓勵(lì)在蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的海外高層次留學(xué)人才子女就讀海歸人才子女學(xué)校，鼓勵(lì)海歸人才子女學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量，給予人才子女入學(xué)優(yōu)惠。

　　醫(yī)療保健政策：

　　院士、省雙創(chuàng)人才、蘇州杰出人才獎(jiǎng)及提名獎(jiǎng)獲得者、蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長(zhǎng)獎(jiǎng)獲得者、姑蘇領(lǐng)軍人才、金雞湖雙百人才計(jì)劃中的科技領(lǐng)軍人才、高層次領(lǐng)軍人才、科教領(lǐng)軍人才、高端服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才以及高收入人才可享受優(yōu)待醫(yī)療保健服務(wù)，園區(qū)指定區(qū)內(nèi)醫(yī)院為上述人才發(fā)放VIP醫(yī)療保健服務(wù)卡，憑卡可享受每年一次的免費(fèi)健康體檢和VIP門急診、住院、出診、專家會(huì)診等服務(wù)。

　　附則：

　　1、本意見相關(guān)政策內(nèi)容，如與《關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才優(yōu)惠政策的意見》（蘇園工[2016]131號(hào)）和《關(guān)于深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)“金雞湖雙百人才計(jì)劃”的意見》（蘇園工[2015]101號(hào)）等文件中政策內(nèi)容重復(fù)，按從高不重復(fù)原則享受政策，如有政策內(nèi)容不一致，以本意見為準(zhǔn)。已納入原政策適用范圍的人員和單位，繼續(xù)按原政策規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本意見由園區(qū)招商局、園區(qū)科信局、園區(qū)勞保局等部門負(fù)責(zé)解釋，在公積金中心設(shè)立人才安居服務(wù)窗口，組織部門做好服務(wù)保障工作。

　　3、本意見所需資金列入人才開發(fā)資金專項(xiàng)。

　　4、本意見自發(fā)布之日起試行，除有明確表述外，政策試行期限均為5年。

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