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　　從疫情地來中山的員工可以復工嗎

　　對疫情重點區(qū)域有“兩史”(疫情重點區(qū)域旅游史和疫情重點區(qū)域人員接觸史)的員工，落實點對點提醒要求，引導員工暫不返崗。

　　根據(jù)2與17日中山市新冠肺炎疫情防控指揮部發(fā)布的《關于企業(yè)復工復產疫情防控指引的通告》，規(guī)定

　　企業(yè)復工復產前準備

　　(一)完善疫情防控機制。根據(jù)自身情況，建立企業(yè)內部疫情防控組織架構，制定完善疫情防控內部責任機制、復工復產疫情應對預案，明確企業(yè)疫情防控應急流程、具體工作人員及工作職責。

　　(二)做好員工返崗排查。企業(yè)復工前，應全面排查所有員工，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作，分類指引員工有序安排返崗。對疫情重點區(qū)域有“兩史”(疫情重點區(qū)域旅游史和疫情重點區(qū)域人員接觸史)的員工，落實點對點提醒要求，引導員工暫不返崗。

　　1.對無“兩史”，已返回中山但未滿14天的員工，根據(jù)體溫檢測進行分類安置：體溫檢測顯示37.3℃以上的員工，立刻轉送醫(yī)院檢查，并向屬地政府報告。無“兩史”且體溫檢測顯示37.3℃以下的員工，予以返工。

　　2.對有“兩史”，已返回中山的員工，根據(jù)體溫檢測進行分類安置：體溫檢測顯示37.3℃以上的員工，立刻轉送醫(yī)院檢查，并向屬地政府報告。體溫檢測顯示37.3℃以下的員工，要求在企業(yè)隔離區(qū)進行14天隔離。隔離期滿且無發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，予以返工;隔離期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，轉送醫(yī)院檢查，并向屬地政府報告。不具備自設隔離區(qū)的企業(yè)由屬地政府協(xié)助。

　　(三)落實防控設施設備。做好口罩、測溫計、消毒水等疫情防控物資保障和發(fā)放工作，返崗員工必須佩戴口罩。有條件的企業(yè)根據(jù)員工數(shù)量和場所等實際情況，設置醫(yī)學觀察點，觀察點宜設置在相對獨立、生活設施齊全、通風情況良好的區(qū)域，工作人員負責體溫檢測和發(fā)熱人員管理。不具備條件的企業(yè)可向屬地政府尋求協(xié)助。