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　　2020中山《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》

　　為加大人才政策宣傳力度，營造愛才重才的社會氛圍，今天下午，中山召開人才政策新聞發(fā)布會，發(fā)布《關于加強人才政策支持和服務保障的具體措施》。

　　《措施》共分七個部分、24條，從人才最關心關注的住房、入戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面，逐一提出保障措施，并對加大人才激勵宣傳力度、加強青年人才培育提出了創(chuàng)新措施。

　　主要內(nèi)容包括：

　　1、提供人才幸福安居保障

　　2、鼓勵和支持人才入戶中山

　　3、完善人才子女教育保障

　　4、暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道

　　5、提升人才醫(yī)療保健服務

　　6、大力激勵宣傳突出貢獻人才

　　7、持續(xù)培育中山青年人才

　　創(chuàng)新改革

　　在人才醫(yī)療保障方面

　　創(chuàng)新提出設立人才醫(yī)療咨詢服務中心，在不擠占現(xiàn)有醫(yī)療資源的前提下，采取政府購買服務、醫(yī)療團隊輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務，著力緩解人才“看病難”問題。

　　在人才評價方面

　　針對企業(yè)人才難以通過常規(guī)認定、評定程序進入高層次人才體系問題，創(chuàng)新實施企業(yè)舉薦高層次人才制度，明確企業(yè)負責人可直接推薦對企業(yè)作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的積極作用。

　　填補政策空白

　　放寬基礎性人才入戶條件，并對畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬元，填補現(xiàn)行政策空白，讓企業(yè)急需的基礎性人才也能享受人才政策紅利。

　　學習借鑒新加坡等發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，提出設立“市政府獎學金”，對優(yōu)秀中山生源學子在就學、就業(yè)的關鍵時刻提供資助和幫助，對中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供系列優(yōu)惠政策，吸引中山籍優(yōu)秀學子學成后報效家鄉(xiāng)。

　　解決后顧之憂

　　住房方面

　　■提出健全市、鎮(zhèn)(區(qū))兩級人才安居房供給體系、提供租金補貼、加大住房公積金個人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長期使用、自住購房等不同需求。

　　配偶就業(yè)方面

　　■明確用人單位負主體責任，上級主管部門做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，區(qū)分人才配偶原崗位性質(zhì)，分別提出解決辦法。

　　子女入學方面

　　■壓實相關職能部門和鎮(zhèn)區(qū)責任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學、初中新生入學的，納入政策照顧生，視當年申報人數(shù)和學位情況優(yōu)先安排;

　　■從市外轉(zhuǎn)入中山就讀的，按戶籍人口同等對待原則，統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學、初中就讀。