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　　江蘇產(chǎn)假遇節(jié)假日順延。產(chǎn)假假期視作出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

　　2022年2月10日印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》通知，符合政策生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。男方享受護(hù)理假十五天。

　　拓展閱讀：若用人單位違反《》怎么辦？

　　用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。