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　　開門見山，首先說什么是“摩擦性失業(yè)”?

　　官方版的標(biāo)準(zhǔn)答案是：由于技術(shù)性原因而導(dǎo)致的失業(yè)，被統(tǒng)稱為“摩擦性失業(yè)”。

　　舉個栗子：你原本在工廠流水線上班，現(xiàn)在呢，因為工廠轉(zhuǎn)型升級，你可能就不適合現(xiàn)在的工作崗位了;接下來，你需要重新找工作了。這種性質(zhì)的失業(yè)就叫“摩擦性失業(yè)”。

　　你們聽懂了嗎?反正我一開始是沒搞明白的!

　　后來，我搜索了所有相關(guān)的詞匯，也找了一些類似的文章來看，總算懂了一半。

　　所謂的“摩擦性失業(yè)”，大致可以理解為“選擇性失業(yè)”+“不匹配性失業(yè)”，而且特指16-25歲之間的青年群體。

　　因為這部分人大多屬于98后、00后，他們出生的環(huán)境相對優(yōu)越，在就業(yè)要求上也相對較高，寧愿慢就業(yè)，也絕不選擇不喜歡的職業(yè)。

　　而與之相對的另一種情況是：伴隨著經(jīng)濟的整體性轉(zhuǎn)型升級，部分勞動者已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)有的崗位，或被淘汰，或者缺乏就業(yè)渠道，或是自身能力有限導(dǎo)致失業(yè)。

　　以上兩種情況，就是最典型的“摩擦性失業(yè)”。

　　最新的國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：6-7月，我國16-25歲青年失業(yè)率為19.3%，創(chuàng)下了自2018年以來的最高位，比整體失業(yè)率高出了近14個百分點。

　　如此之高的失業(yè)率，我認(rèn)為單純的“摩擦性失業(yè)”一詞并不足以解釋，也不能起到解決問題的作用。

　　多關(guān)注一下當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，也許能夠更全面的解決問題：

　　第一、疫情持續(xù)多發(fā)，是首當(dāng)其沖的因素;近兩年已經(jīng)有很多企業(yè)倒閉，或者收入減少，裁員、降薪是他們降低成本甚至活命的唯一途徑，社會用工需求自然也會大幅下降。

　　第二、國家層面的產(chǎn)業(yè)升級換代、轉(zhuǎn)型發(fā)展，使得許多工作崗位被技術(shù)性取代;比如自動化共廠、機器人商店、無人超市等，導(dǎo)致大量勞動力面臨再就業(yè)，招聘市場供過于求。

　　第三、應(yīng)屆畢業(yè)生高達1076萬，00后進入職場;這么多的青年群體一下子涌入就業(yè)市場，一個崗位幾十個人競爭，壓力能不大嗎?還有部分青年直接選擇慢就業(yè)、躺平狀態(tài)，也是失業(yè)率高的原因。

　　無論如何，請珍惜當(dāng)下，好好工作才有未來!作為一個過來人，也曾經(jīng)歷失業(yè)再就業(yè)的痛苦，我想說“摩擦性失業(yè)”并不可怕，可怕的是失掉了自信和專業(yè)，真的會被企業(yè)“擦掉”!